Ben je op zoek naar IT-talent, dan dagen we je uit om op een andere manier naar de arbeidsmarkt te kijken. Want de doorgewinterde IT’er? Die is inderdaad lastig te vinden. Maar een jonge professional, met aanleg voor de IT én de drive om in sneltreinvaart het vak te leren? Daar zijn er in ons land duizenden van. Als je anders leert kijken naar het aanbod, creëer je een wereld aan mogelijkheden. Bij Createment hebben het speuren naar IT-talent door de jaren heen tot kunst verheven. Inmiddels zijn we in staat niet alleen de allergrootste IT-talenten te vinden, maar ook degenen die naadloos binnen jouw organisatie en bedrijfscultuur passen.
Wat als je het zoeken naar IT-talent aan ons overlaat? Het gaat je heel veel tijd en energie opleveren, dat sowieso. Maar we kunnen je ook garanderen dat het betere kandidaten voortbrengt. Zo hanteren wij – het klinkt misschien een beetje gek – het nadeel van de twijfel. Aan kwaliteit doen we geen concessies. Aan wilskracht en discipline evenmin. Zijn we er niet 100% van overtuigd dat een kandidaat geschikt is voor de job, dan gaan we niet met hem of haar starten. Verder zit jij als opdrachtgever aan de knoppen: vertel ons maar wat je nieuwe collega moet kunnen en kennen... en wij gaan het hem of haar leren.
Een stevig assessment, een sprong in het diepe en een pittig trainingsprogramma. Het is voor trainees allesbehalve eenvoudig om zich om te scholen naar IT’er. Ook van jou als opdrachtgever vraagt het ‘t nodige. Begeleiding, allereerst. Maar ook begrip. En geduld. Als opdrachtgevers ons vertellen dat er geen tijd en ruimte is om mensen op te leiden, vragen wij altijd: “Er is geen alternatief, dus wat is je plan B?”
Het is geen toverformule, maar een kwestie van keihard werken. Bij Createment leiden we trainees op in een topsportklimaat: wij weten als geen ander hoe je doelen stelt, er gefocust naartoe werkt én behaalt. Persoonlijke aandacht is dan ook ons grootste goed. Natuurlijk selecteren we op motivatie en bereidwilligheid, maar ook de intensieve coaching, training en begeleiding zorgen ervoor dat iedere trainee het traineeship afsluit met een mooi contract bij zijn of haar nieuwe werkgever. Ons trackrecord? 97% sleept een contract in de wacht.
